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Segunda-feira, 17 de maio - Entregue até 8h 45 min.
Newsletter com um olhar estratégico para a leitura de diretores e conselheiros da Abrapp, Sindapp, ICSS e UniAbrapp, trazendo uma síntese combinada com a essência das informações de interesse encontradas nas mais variadas mídias. Recomendamos ao leitor desejoso de obter mais detalhes procurá-los nas fontes originais das notícias aqui resumidamente publicadas.
RH
Pandemia: O que dizem os números e a Justiça do Trabalho
Vara do Trabalho mantém demissão por justa causa de funcionária que não se vacinou
Fonte(s) primária(s): jornais FOLHA DE S. PAULO e O GLOBO e portal CONJUR - CONSULTOR JURÍDICO
O número de desligamentos profissionais por morte no Brasil cresceu em 71,6%, passando de 13,2 mil para 22,6 mil contratos, entre o primeiro trimestre do ano passado e o mesmo período deste ano, segundo levantamento do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos).
Embora os dados não permitam identificar a causa dos óbitos, o aumento indica a dimensão do impacto da pandemia do novo coronavírus no país no mercado de trabalho formal.
Vara do Trabalho mantém demissão por justa causa de funcionária que não se vacinou - A 2ª Vara do Trabalho de São Caetano do Sul, no ABC paulista, manteve a demissão por justa causa de uma auxiliar de limpeza hospitalar que recusou a se vacinar contra a Covid-19.
Para a juíza em primeira instância a imunização “compulsória é perfeitamente legal”, devido à possibilidade de a funcionária, ao não aceitar a vacina, se expor à contaminação e colocar em risco colegas de trabalho e pacientes.
Por isso, segundo ela, o direito individual da trabalhadora de abrir mão da vacinação não pode se sobrepor à necessidade de proteger a saúde coletiva.
50 +
Iniciativas buscam fomentar a empregabilidade dos mais maduros
Fonte(s) primária(s): jornal FOLHA DE S. PAULO
A Labora, plataforma de tecnologia voltada para a seleção de profissionais sênior, trabalha com uma proposta diferente, segundo o jornal.
Quem busca a startup faz uma série de cursos gratuitos, cedidos por grupos como Sebrae e Oracle. Segundo Serapião, a tecnologia da Labora vai “lendo” as habilidades dos candidatos no decorrer desses treinamentos e monta um mapa de competências.
É esse mapa que, depois, é apresentado às empresas na seleção. Sem currículo ou foto, o candidato se apresenta por meio de uma pequena biografia. A ideia, segundo Serapião, é garantir que o profissional seja escolhido por seus talentos, independentemente da idade ou experiência anterior.
Chamado de Liga Labora, o grupo reúne 15 executivos de grandes empresas, a maioria de RH, que definiram como meta criar 100 mil postos de trabalho para profissionais com mais de 50 anos até 2022.
“Sabemos que é uma meta bastante agressiva”, diz Pedro Pitella, diretor de Recursos Humanos da Sanofi. “Queremos desmistificar o assunto, acabar com os vieses no recrutamento e seleção”, afirma.
Demografia
É esperada a maior queda da população mundial
Fonte(s) primária(s): jornal VALOR ECONÔMICO
Os números são ainda muito preliminares e se referem a alguns países isoladamente, mas especialistas acreditam que por força do crescimento do número de mortes e da redução da natalidade a população mundial deve conhecer uma queda muito forte, algo nunca visto fora períodos de guerra.
A expectativa é que o fluxo de nascimentos permaneça baixo por alguns anos.
Investimentos
Dispara a criação de novas gestoras
Fonte(s) primária(s): jornal O ESTADO DE S. PAULO, BLOG DA ABRAPP e portal da revista INVESTIDOR INSTITUCIONAL
Em apenas 3 meses, ou seja, no primeiro trimestre deste ano, o mercado brasileiro viu nascer nada menos de 27 novas gestoras de recursos, praticamente a metade do número (59) surgido no ano passado inteiro.
Parecem ajudar nisso o aumento do número de investidores pessoas físicas e as facilidades criadas pela tecnologia. Nos últimos 3 anos foi criada mais de uma centena de gestora.
Superávit expressivo em 2020 - As EFPCs encerraram o ano passado com um superávit liquido de R$ 8,1 bilhões, , resultado da diferença entre o superávit de R$ 35,3 alcançado por parte das entidades e o déficit de R$ 25,2 bilhões sofrido pelas demais.
Para o superintendente da Previc, que apurou os números, foi um "resultado expressivo, que demonstra a resiliência do sistema, uma vez que foi alcançado em um ano de intensa volatilidade.