Caro leitor: AMANHÃ, dia 25, não teremos a edição regular, retornando na segunda-feira (28). Pedimos desculpas.

O valor da

amizade

                  

 Filme brasileiro "Minha Melhor Amiga se mantém na liderança

das bilheterias pela terceira semana consecutivas

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Foi lançado agora no circuito de cinemas o filme Minha Melhor Amiga, dirigido por Susana Garcia. A história fala sobre Júlia, interpretada por Mônica Martelli, e Clara, por Ingrid Guimarães, duas amigas na casa dos 50 anos. O lançamento e as reflexões que provoca remetem a questões que podem muito bem interessar especialmente aqueles dirigentes de entidades fechadas que trabalham entre os participantes dos planos que administram o tema preparação para a aposentadoria.

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O filme teve faturamento de R$ 16,5 milhões e levou 726,2 mil pessoas às salas de cinema nacionais entre 17 e 21 de setembro.  Manteve-se assim na liderança das bilheterias dos cinemas  pelo terceiro fim de semana consecutivo e superou a estreia do filme de terror “Resident Evil”, segundo dados da consultoria Rentrak.

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Em tempo, aqueles dirigentes voltados ao tema da inclusão, o do cultivo da amizade talvez possa parecer igualmente merecedor de atenção. Afinal, mulheres com idade igual ou superior a 45 anos começam a sofrer discriminações sutis caracterizadas pelo etarismo, visto que a sociedade associa a juventude a algo mais belo, produtivo e capaz.

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Numa perspectiva neurocientífica, as amizades possuem um papel crucial no desenvolvimento humano, atuando ativamente na modulação das redes neurais do cérebro social e fortalecendo a resiliência ao longo de toda a vida. Essa função protetora é sustentada fisiologicamente por vínculos de apego e  suporte social que ativam vias neuroendócrinas mediadas pela ocitocina.

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Isso atenua as respostas fisiológicas ao estresse e consolida a amizade não apenas como um apoio emocional, mas como um escudo biológico seguro contra as adversidades. Conforme os anos passam, a conexão entre amigas se consolida, permitindo que as experiências compartilhadas aprofundem a empatia e o entendimento mútuo. O elo entre Clara e Júlia vai além de outros laços afetivos, caracterizando-se pelo companheirismo, diálogos francos, apoio incondicional e afeto sincero, em uma parceria na qual uma impulsiona a outra a buscar o melhor para si. 

 

Vai ficando claro que a amizade na vida adulta feminina representa um refúgio essencial diante das pressões e convenções sociais impostas às mulheres, oferecendo um espaço autêntico onde não há necessidade de atender às expectativas externas muitas vezes impostas às mulheres, enquanto outras, é verdade, aos homens.

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Assim, a obra se apresenta como um conteúdo essencial para meninas e mulheres ao refletir sobre as pressões vivenciadas na sociedade. Sobretudo, o filme destaca a força dos laços e das amizades femininas na promoção do apoio mútuo, do fortalecimento da autoestima e da preservação da saúde mental. Algo no nosso caso especialmente válido na fase da preparação para a aposentadoria.

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Leia as matérias na íntegra em

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Etarismo e neurociência: por que a amizade é o maior escudo para a mulher madura? - Portal do Envelhecimento e Longeviver

‘Minha Melhor Amiga’ supera estreias e continua na liderança das bilheterias dos cinemas | Empresas | Valor Econômico

Hit nos EUA, 'Resident Evil' é superado por 'Minha melhor amiga' nas bilheterias brasileiras

 

​Fontes:  O  Globo +  Portal do Envelhecimento  +  Valor  + 

 

 

 

Certificação por experiência do ICSS alcança conselheiros e gestores

 

Em seu Blog noticioso a  Abrapp chama a atenção para o fato de que gestores e conselheiros de entidades fechadas podem ter sua experiência reconhecida por meio da Certificação Profissional para Gestores e Conselheiros, concedida pelo ICSS. O programa avalia competências já aplicadas por esses profissionais no dia a dia, como governança, gestão estratégica, compliance e conhecimento do arcabouço regulatório do setor.

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A certificação pode ser obtida com ênfase em Administração ou Investimentos, de acordo com a área de atuação que mais se adequa ao perfil do profissional. Além disso, a prova pode ser realizada nas modalidades online ou presencial.  Saiba mais em  Prova Gestores e Conselheiros – ICSS

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Fontes:  Blog  Abrapp em  Foco  +

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Número de trabalhadores com CNPJ dobra na última década

OBA

Aos formuladores das políticas de fomento da previdência complementar fechada interessa saber o que mostram esses novos números do mercado de trabalho. O revelado agora é que, em um cenário em que trabalhadores por conta própria representam uma quarta parte da população ocupada, a fatia desse grupo que tem CNPJ pelo menos dobrou na última década, chegando ao seu nível recorde no ano passado.

 

Entretanto, esses que têm CNPJ ainda representam menos de 30% da PEA - População Economicamente  Ativa.

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As matérias podem ser lidas na íntegra em

Trabalhador por conta própria com CNPJ bate recorde | Brasil | Valor Econômico

Trabalhadores com CNPJ já são quase um terço dos que atuam por conta própria no Brasil, diz IBGE

Número de empreendedores com CNPJ bate recorde em 2025, diz IBGE | Economia | O Liberal

Formalização: apesar de recorde no país, 65% dos empregadores e autônomos não têm CNPJ – Noticias R7

IBGE: trabalho por conta própria com CNPJ bate recorde - 23/09/2026 - Economia - Folha

OBA

Fontes:  G1  +  Valor  +  O Globo  + Pequenas Empresas & Grandes Negócios  + O Liberal + Record  +  Folha de S. Paulo  +

 

 

​​​Aplicativos de celular sob nova ameaça

Oba

Criminosos estão utilizando inteligência artificial (IA) autônoma para atacar aplicativos de celular sem precisar de conhecimento técnico aprofundado. A conclusão é de Pat Shueh, pesquisador da Zimperium, que publicou sua análise neta terça-feira (22) sobre a evolução desse cenário.

 

De acordo com essa análise, o uso desses modelos permite transformar invasões sofisticadas em tarefas disparadas por instruções simples em texto. Leia a matéria na íntegra em  IA autônoma facilita invasão de apps e dispensa conhecimento técnico - Estadão

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Fontes:  Tec  Mundo  + O Estado de S. Paulo  +

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RH :  Home office não acabou e se mantém acima do patamar pré-pandemia

 

Era de 7,9% da população ocupada o número de brasileiros que trabalhavam em casa em 2025, praticamente o mesmo percentual do ano anterior, segundo o IBGE informou ontem.

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Cabe lembrar que tal percentual é superior ao patamar pré-pandemia, de 2019, quando o contingente dos que  trabalhavam em home office estava em 5,8%.

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NR1: Empresas já ​

podem ser multadas

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Empresas que descumprirem as mudanças nas regras da NR-1 (Norma Regulamentadora 1) relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho já podem, a partir desta quarta-feira (23), ser multadas desde ontem. 

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As penalidades haviam sido suspensas por 90 dias pelo ministro André Mendonça, a pedido da Confenen (Confederação Nacional dos Estabelecimentos de Ensino).

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As matérias podem ser lidas na íntegra em 

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Trabalho home office se manteve acima do nível pré-pandemia em 2025, mostra IBGE

Home office no Brasil está acima do pré-pandemia, diz IBGE - 23/09/2026 - Economia - Folha

Saiba quantas pessoas trabalham home office no Brasil, segundo o IBGE

A era do home office acabou? O que mostram os dados do IBGE | G1

Trabalho home office se manteve acima do nível pré-pandemia em 2025, mostra IBGE | Jornal do Comércio

NR-1: empresas começam a ser multadas por saúde mental - 23/09/2026 - Economia - Folha

 

Fontes:  Folha de S. Paulo + UOL  +  Infomoney +  G1  +  Jornal do Comércio  (RS) +

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Mais mulheres no comando

 

23/09     -    A presença de mulheres no topo de empresas de capital aberto globalmente deu um salto neste ano. No primeiro semestre de 2026, executivas mulheres ocuparam 16% das novas posições de CEO no mundo — o maior índice registrado pela consultoria global de liderança Russell Reynolds Associates, que acompanha o tema há nove anos.

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Os números traduzem uma aceleração recente. A proporção de lideranças femininas entre os novos CEOs globais quase dobrou em relação aos 8,7% registrados no mesmo período do ano passado. Ao todo, 21 mulheres assumiram a posição mais alta entre 130 nomeações.

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O cenário é corroborado por dados do Global Gender Gap Report, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial neste mês: hoje, mulheres ocupam 19,1% dos cargos de CEO no mundo.

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E de outra fonte vem a informação de que, segundo estudo publicado na revista acadêmica Review of Economic Studies, quando gestores homens tiveram sua primeira filha, a diferença salarial entre homens e mulheres em suas empresas diminuiu.

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Quando a primeira filha de um gestor homem era também sua primogênita, a proporção dos rendimentos das mulheres —uma medida de sua remuneração em relação à dos homens— aumentava 4,1%. A participação feminina no quadro de funcionários da empresa crescia 4,5%.

 

É possível obter muito mais informações sobre o assunto lendo as matérias na íntegra em  Mulheres Ganham Espaço entre Novos CEOs em 2026

Mulheres batem recorde entre novos CEOs

Mulheres CEOs têm mais chances de serem demitidas e ficam menos no cargo | VEJA

Homens contratam mais mulheres após terem filhas meninas - 21/09/2026 - Negócios - C-Level

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Fontes:  Revista  FORBES  + Folha de S. Paulo  +   ND Mais  + VEJA  +

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EFPCs saltaram de déficit para superávit de  R$ 24 bi no 1º trimestre 

​Jesus

23/09     -    Entre março de 2025 e igual mês deste ano  os planos de benefícios administrados pelas entidades fechadas  passaram de um déficit de R$ 7,09 bilhões para um superávit de R$ 24,05 bilhões, segundo o Relatório Gerencial de Previdência Complementar (RGPC) do Ministério da Previdência, relativo ao primeiro trimestre de 2026.

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Nada menos de 497 planos apresentaram superávit técnico acumulado. Na outra ponta, caiu o número daqueles que registraram déficit, ao mesmo tempo em que a  rentabilidade acumulada das EFPC entre 2017 e março de 2026 foi de 161,8%, enquanto o segmento aberto registrou 109,7% no mesmo período. Leia na íntegra em  Planos das EFPC registram superávit agregado superior a R$ 24 bilhões, aponta levantamento do RGPC do 1º trimestre de 2026 – Blog Abrapp Em Foco

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Previc só perdeu para o BC 

na  avaliação que o TCU

fez dos órgãos supervisores

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O Banco Central obteve [nota] 8,44, a Previc ficou com 7,58, seguida pela CVM, com 7,30., obtendo a Susep 5,90.  A avaliação é do Tribunal de Contas da União (TCU), que em sua avaliação levou em conta 10 dimensões consideradas relevantes para o funcionamento desses órgãos supervisores.

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A avaliação foi construída a partir de 42 quesitos respondidos pelas próprias instituições e da documentação apresentada ao tribunal. Leia na íntegra em  ICL Notícias: Previc fica em segundo lugar na avaliação do TCU de todos os órgãos de supervisão atrás apenas do Banco Central – por Cléber Lourenço – Blog Abrapp Em Foco

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Fonte:  Blog  Abrapp em Foco  +

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Candidato rejeita desvinculação dos benefícios da Previdência do mínimo e aumento da idade para aposentadoria

Jesus

23/09     -    Diz Luiz Carlos Hauly, deputado e assessor da campanha de Augusto  Cury  (Avante), que o candidato à Presidência se mostra favorável a uma redução nos gastos governamentais, mas rejeita desvincular os benefícios da Previdência Social do reajuste do salário mínimo e o aumento da idade mínima para se aposentar.

 

"É inaceitável isso", afirma.

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Leia as notícias na íntegra em

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Cury fará pente-fino e grosso nos gastos, diz Hauly - 22/09/2026 - C-Level Entrevista - C-Level

Cury não faria ‘de jeito nenhum’ reajuste do Bolsa Família na véspera da eleição, diz Hauly - Estadão

 

Fontes:  Folha de S. Paulo  +  UOL  +  O  Estado de S. Paulo  +

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INSS prorroga regra que dispensa perícia médica presencial

Jesus

23/09     -    O governo federal prorrogou por um ano a regra que permite a duração máxima de até 90 dias do benefício por incapacidade temporária — antigo auxílio-doença — concedido via Atestmed, sistema que permite o envio da documentação médica pela internet (via Meu INSS), sem a necessidade de perícia médica em agência da Previdência Social.

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Com isso o tempo limite ampliado passa a valer até setembro de 2027. Os assinantes podem ler a matéria na íntegra em  Atestmed: INSS prorroga por mais um ano regra que permite auxílio-doença de até 90 dias sem perícia médica presencial

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Fontes:  O  Globo  +  EXTRA  (RJ)  + O DIA  (RJ)  +

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Saúde mental pede revisão  profunda da forma como o

trabalho é organizado

Jesus

23/09     -    Texto publicado em site especializado em notícias de RH realça como lideranças e trabalhadores sentem de forma diferente o desafio de tentar melhorar o ambiente no trabalho. Diz o artigo ser um erro tentar ensinar alguém a lidar melhor com o estresse se a rotina no escritório continua sendo construída em cima de urgência permanente.

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Pesquisa Well-being at Work 2025, da Deloitte, ouviu 3.150 executivos, gestores e trabalhadores nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e Austrália. Cerca de dois terços dos executivos disseram acreditar que o bem-estar dos trabalhadores havia melhorado no último ano, enquanto apenas  um terço dos colaboradores relatou melhora.

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O mesmo estudo mostrou que 66% dos gestores enfrentam pelo menos uma barreira organizacional para ampliar o apoio ao bem-estar das equipes. Entre elas estão exigências rígidas de jornada, excesso de tarefas críticas e uma cultura pouco favorável ao tema.  Leia o artigo na íntegra em   Saúde mental exige rever a forma como o trabalho é organizado - Mundo RH

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Fontes:  Mundo  RH  +

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