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A nova

velhice

 

No novo modelo o tempo de trabalho seria repartido em ciclos.

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Se estamos vivendo, por que ainda tentamos comprimir todo o tempo de  trabalho e esforço concentrado em 35 anos seguidos? A revista norte-americana TIME sugere que o modelo linear de vida faliu. Com a longevidade, a nossa trajetória profissional e pessoal precisa de mais "respiros".

 

O que a publicação sugere é imaginarmos uma jornada que não é mais uma linha reta, mas composta por múltiplos ciclos: a pessoa trabalha, pára um tempo para aprender algo novo, volta, muda de área, descansa um pouco mais e continua contribuindo. A vida deixa de ser uma corrida de 100 metros e vira uma maratona com paradas estratégicas para renovação.

 

Outro ponto alto da reportagem é a transição do conceito de Lifespan (tempo de vida) para o Healthspan (tempo de vida saudável). Não adianta apenas ganhar anos no calendário se não tivermos energia para aproveitá-los.

 

A "nova velhice" nos convida a cuidar do corpo e da mente agora, garantindo que os 70 ou 80 anos sejam fases de criatividade e novos começos, e não de fragilidade. 

 

 .​​Fontes: Instituto de Longevidade MAG  + Revista  TIME  +​​

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Empréstimos :  entidades já podem se cadastrar para uso da plataforma da Dataprev de consulta da margem consignável

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As entidades já podem enviar seu pedido de habilitação, liberado ontem pela Dataprev,  para  acessar a plataforma de consulta da margem consignável, algo  necessário para  que possam voltar a conceder normalmente empréstimos aos participantes e assistidos.  Com isso estarão sendo cumpridas as disposições previstas nas Leis nº 15.179/2025 e nº 10.820/2003.

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“A adaptação do sistema da Dataprev para o acesso das fundações no formato que a lei exige já está disponível. Agora entramos na fase das entidades realizarem o cadastro usando essa ferramenta. A recomendação é que todas as fundações façam isso para começar a usar, em breve, a plataforma”, comenta Luiz Gonzaga Nuss, Coordenador do Grupo de Trabalho de Empréstimos da Abrapp, lembrando ter a Associação acompanhado o assunto muito de perto junto às autoridades, o que exigiu inúmeras reuniões  em Brasília e variados procedimentos. 

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Abrapp e Previc vão focar na comunicação

e imagem do sistema em 2026

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A Abrapp reuniu-se ontem (21) com a Previc para tratar da agenda de fomento da previdência complementar fechada em 2026, ganhando destaque  as atividades que envolverão a comunicação com a sociedade brasileira, diante da qual o nosso sistema deverá ser mostrado sempre como gerador de poupança de longo prazo, para fins tanto de pagamento de aposentadorias  em valor diferenciado, como de produção de empregos e renda e fortalecimento da atividade econômica.

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“Temos consciência que precisamos avançar na comunicação com o nosso participante de uma maneira simples, objetiva, permanente, e também em uma comunicação estratégica com o público externo: poderes constituídos, imprensa, meio empresarial, etc.”, declarou o Diretor-Presidente da Abrapp,  Devanir Silva.

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No aspecto educacional, foi estabelecido que em março ocorrerá a segunda edição do curso " Negociação, Mediação e Conciliação de Conflitos na Previdência Complementar ", realizado pela UniAbrapp em parceria com a Previc. Além disso, a Abrapp apresentou à autarquia a agenda dos principais eventos, começando pela solenidade comemorativa ao dia do aposentado, no dia 29 de janeiro, que terá presença confirmada de Ricardo Pena, Diretor- Superintendente da autarquia.

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De sua parte,  Ricardo Pena apresentou que a agenda contempla a revisão do Decreto nº 4942/2003, que trata do Regime Sancionador; a alteração da Resolução nº 30/2018; o 10º Prêmio Previc de Monografia, que contará com o apoio da Abrapp e da UniAbrapp; e a retomada da Comissão de Fomento da Previdência Complementar (Cofom), na qual a Abrapp terá participação ativa, com reunião prevista para 5 de fevereiro. Outros temas discutidos envolvem as negociações com Tribunal de Contas da União acerca da fiscalização do setor. “Precisamos estar atentos e valorizar a Previc”, destacou Devanir.

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A Previc vai realizar cinco webinars temáticos em 2026, sendo um deles sobre a Resolução nº 26/2025, que altera e complementa a Resolução nº 23/2023, focando em proporcionalidade regulatória, governança, ASG (Ambiental, Social e Governança) e transparência para as EFPC. Ricardo Pena informou que a autarquia deve distribuir uma divulgação do ranking das reclamações de participantes em relação às entidades, com o objetivo de aprimorar a governança. ​​​​ Fonte:   Blog Abrapp em  Foco  +  Investidor Institucioal + ​​

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RH:  Dieese aponta que 77,7% dos acordos salariais ficaram acima da inflação em 2025

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No ano passado 77,7% das negociações coletivas analisadas pelo DIEESE conquistaram ganhos acima. da inflação. O percentual de reajustes iguais ou abaixo dela foi de 14,1%. 

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A análise preliminar considerou 21.510 reajustes salariais..

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Os dados refletem, por um lado, piora em relação a 2024. Por outro, no entanto, mostram também  a continuidade de um padrão observado desde 2023, ou seja, de prevalência dos ganhos reais e baixa incidência de reajustes abaixo da inflação na comparação principalmente com o período que  vai de 2019 a 2022, quando houve perdas significativas para a classe trabalhadora.

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Custo do plano médico pode cair até  20% sem

alteração  do produto ou da rede credenciada.

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Os reajustes anuais dos planos de saúde voltaram a pressionar os departamentos de Recursos Humanos no início de 2026, em um contexto marcado pelo avanço dos custos assistenciais, inflação médica superior ao IPCA e demanda crescente por benefícios mais personalizados. O tema deixou de ser apenas operacional e passou a integrar a agenda estratégica das empresas.

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Ao publicar ontem texto a esse respeito site especializado em RH nota, porém, que ações por parte do empregador no sentido de migrar ou consegujir ajustes contratuais com a operadora dos serviços médicos podem gerar redução de 10% a 20% no custo direto do plano, sem alteração do produto ou da rede credenciada. ​ ​​​Fontes: Comunicação do  DIEESE   +  Valor  +  Mundo  RH  +​​

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Hackers usam com  sucesso IA para criar vírus

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Ainda não foram encontradas evidências de infecções no mundo real, mas pela leitura da mídia é bom sabermos o que as nossas organizações terão a enfrentar em futuro não distante.  A inteligência artificial já é usada em quase todas as etapas de criação de vírus para ataques cibernéticos.

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Em um caso identificado pela empresa de cibersegurança Check Point Software, a IA permitiu criar um vírus capaz de atacar sistemas de empresas e governos. Batizado por seus criadores de VoidLink, ele alcançou um estágio funcional em menos de uma semana .  ​​​​​​Fonte: G1 Tecnologia +

 

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​Leia aqui na íntegra as matérias publicadas em suas fontes originais :

 

Nova velhice: como se preparar para viver bem até os 100 anos

Plataforma para consulta de margem de empréstimo já está acessível para habilitação das EFPC – Blog Abrapp Em Foco

Abrapp e Previc se reúnem para discutir agenda de 2026 em prol da previdência complementar – Blog Abrapp Em Foco

Previc apresenta à Abrapp as prioridades da autarquia no ano – Revista Investidor Institucional

DIEESE - boletim negociação - Nº 64 - Resultados de 2025 - janeiro/2026

Sondagem aponta que 78% das negociações salariais resultaram em reajuste acima da inflação em 2025 | Brasil | Valor Econômico

Hackers usam IA para criar vírus capaz de invadir sistemas de empresas | G1